سياسات التدريب الإلكتروني

سياسات التدريب الإلكتروني

يمكنك إيجاد دليل تعليمات البدء باستخدام المقررات الإلكترونية من خلال اضغط على الرابط التالي: من هنا

تؤكد إدارة المركز على حداثة وجودة المواد التدريبية المقدمة للمتدربين، وتؤكد على اتساق أهداف ومكونات ومحتوى المواد التدريبية والعلمية والأنشطة والوثائق العلمية والاستشهادات التوثيقية مع سياسة وضوابط النشر في المملكة العربية السعودية، كما تمنع إدراج أي مادة أو محتوى مقصود أو غير مقصود مخالفة عرفاً أو دينياً أو وطنياً وذلك ضمن أخلاقيات وأنظمة النشر والتأليف.

الكادر الإشرافي على البيئة التدريبية:

أ. فاطمة واصلي – fatima@iatc.sa    (المدير العام – إدارة ومتابعة التدريب الإلكتروني والمنصة)

أ. أشواق محمد على – ashwaq@iatc.sa  ( مساعد إداري – الإشراف على الدعم الفني والتواصل مع العملاء)

أ. روابي سلطان rawabi@iatc.sa  (مساعد فني – متابعة التسجيل والقاعات الإفترضية)

أولاً: وسائل الرد على استفسارات المتدرب:
  1. البريد الإلكتروني.
  2. رسائل النظام من خلال نظام التعلم.
  3. رسائل النظام حساب المتدرب.
  4. الواتساب (للمستعجلة او الطارئة).
  5. الهاتف (للمستعجلة او الطارئة).
ثانياً: آلية الإجابة على استفسارات المتدرب:
  1. الاستفسارات المستعجلة يتم الرد عليها بالواتساب او الاتصال المباشر بالمدرب عن طريق هاتف المعهد الثابت فقط وليس عن طريق جوال المدرب.
  2. الاستفسارات العادية يتم الرد عليها خلال يوم الى يومين عمل.
  3. تحديد ساعة مكتبية إفتراضية لكل مدرب.

لا يتم استقبال الاستفسارات (باستثناء العاجلة) أيام الإجازات وبعد انتهاء ساعات الدوام.

  • برنامج ZOOM أجهزة الكمبيوتر واللابتوب – من هنا
  • برنامج ZOOM لأجهزة ايفون – من هنا
  • برنامج ZOOM لأجهزة اندرويد – من هنا
  • برنامج ميكروسوفت تييمز – من هنا
  • متصفح جوجل كروم – من هنا
  • قارئ pdf – من هنا
  • يستطيع المتدرب متابعة مساره في المقرر الإلكتروني من خلال معرفته للأجزاء التي تدرب عليها. وذلك بعد بدء المتدرب التدريب بالنقر على بداية الدورة أو المقرر سوف يظهر له الموضوع حسب الخطة
  • عند انتهاء الهدف المطلوب تحقيقه (مشاهدته وحضوره بالنسبة المطلوبة في النظام) تظهر له نسبة تمكنه من معرفة تقدمه داخل الدورة أو المقرر ويمكنه أن ينتقل الى الجزء الآخر وهكذا.
 
  • ولا يستطيع المتدرب إكمال الدورة إلا بعد إكمال الدروس وفقاً للخطة الموضوعة من قبل المدرب والمركز.

إنذار تدني المعدل: 

 بعد انتهاء الفترة التدريبية يتم رفع السجل التدريبي للمتدرب على حسابه ومن يحصل على معدل اقل من 2 من 5 لكافة المقررات يوجه له إنذار تدني معدل لتنبيه المتدرب وتحفيزه على بذل مجهود أكبر حتى يرفع معدله الى الحد المطلوب.

يقدم المركز آلية لقياس رضى المدرب عن البرنامج التدريبي من خلال إرسال رابط استبيان قياس رضا أعضاء هيئة التدريس عن البرنامج التدريبي

يمكنكم الإطلاع على نموذج الاستبيان من خلال الرابط التالي: من هنا

 

حرصاً من مركز إصرار وطموح للتدريب في تقديم برامج ودورات التدريب والتطوير الخاصة به على أعلى مستوى من الجودة. يهدف هذا الإستبيان إلى قياس مدى رضا المستفيد عن برنامجه التدريبي.

لذلك نأمل من المتدرب أن يملأها بأمانة حتى نتمكن من قياس مستوى الجودة والرضا عن الخدمات المقدمة.

رابط التقييم من هنا تقييم دورة تدريبية | مركز اصرار وطموح للتدريب (iatc.sa)

عند الدخول إلى المقرر فانه يحتوي على الأقسام التالية:

 نسبة تقدمك بالمقرر –  ساعات الدوام – الوصف – المنهاج – التقييمات – اسم المدرب – المستوى – الأهداف – قياس الأهداف – تحميل الجلسة مجزأة (قراءة او صوتي) – عدد المحاضرات – عدد المتدربين.

تتم التغذية الراجعة من خلال:
  • انعقاد الفصول الافتراضية. 
  • من خلال وسائل التواصل. 
  • مناقشة الأنشطة واجابات الاختبارات. 
  • من خلال المراجعات والتقييم. 
  • من خلال تقييم انجاز المهمات الظاهرة في حساب المتدرب في نظام إدارة التعلم.

لكي يتمكن المتدرب من المشاركة الفعالة واجتياز مقررات التعليم والتدريب عن بعد بنجاح ، يجب أن يكون  قادراً على:

  1. استخدام نظام إدارة التعلم في المنصة وتطبيق الزووم
  2. إرسال بريد إلكتروني وإرفاق المرفقات.
  3. إنشاء المستندات ملفات (word) إنشاء العروض التقديمية ملفات (PowerPoint) أو غيرها من برامج وأدوات العروض.
  4. تحويل الملفات إلى صيغة PDF
  5. تسليم الملفات من خلال التكاليف المنشأة في المنصة.
  6. استخدام أدوات الفصول الافتراضية ومؤتمرات الفيديو.
  7. المشاركة في منتديات النقاش۔
  8. الالتزام بآداب التواصل عبر الإنترنت.
  9. استخدام التطبيقات المختلفة في الهواتف الذكية والأجهزة المحمولة.
  10. استخدام محركات البحث والمكتبات الرقمية

لكي يتمكن المدرب من تدريس مقررات التعليم والتدريب عن بعد ، يجب أن يكون قادراً على:

  1. رفع المحتوى، وإنشاء الواجبات، وتقييم الأعمال ، وتقديم التغذية الراجعة، وإرسال إعلان من خلال نظام إدارة التعلم.
  2. استخدام الأدوات المختلفة في نظام إدارة التعلم ، مثل أدوات الفصول الافتراضية والاختبارات والمنتديات.
  3. استخدام أدوات الفصول ومؤتمرات الفيديو
  4. إرسال بريد إلكتروني وإرفاق الملفات.
  5. إنشاء المستندات ملفات (word) إنشاء العروض التقديمية ملفات (PowerPoint) أو غيرها من برامج وأدوات العروض.
  6. استخدام التطبيقات التعليمية المختلفة في الهواتف الذكية والأجهزة المحمولة.
  7. استخدام محركات البحث والمكتبات الرقمية
  8. استخدام التطبيقات التعليمية في الهواتف المحمولة
  9. التحق ق من مصداقية مصادر المعلومات وتوثيقها بشكل صحيح.
  10. تصميم هيكل المقرر الإلكتروني بشكل واضح وثابت وسهل الاستخدام.
  11. كتابة العناصر الأساسية في الخطة التدريبية بشكل كامل و واضح للمتدرب

سياسة درجات تقييم المقررات الإلكترونية 

نص السياسة: يلتزم المدرب تدريب مقرر الكتروني في برنامج التعليم عن بعد باتباع آلية تقييم المتدرب في لائحة التعليم عن بعد حيث يقيم تحصيل الطالب بمائة درجة (100)، والمصنفة على النحو التالي:

1-التقييم الفصلي/ البنائي (60 درجة) توزع على النحو التالي:

  • مشاركات وحضور الفصول الافتراضية وواجبات يُقيّم مجموعها بثلاثين درجة
  • تقييمات دورية لحضور الطالب للدروس بالمنصة يُقيّم مجموعها بثلاثين درجة

2-التقييم النهائي ما بعد التدريب (40 درجة) لاجتياز المقرر النهائي المنفذ حضوريًا بالمنصة.

جدولة آلية تقييم المتدرب

التفاعل من خلال نظام إدارة التعلم الإلكتروني

العدد المطلوب

مجموع الدرجات

المشاركات وحضور الفصول الافتراضية والواجبات

حسب الدروس

ثلاثون درجة

التقييمات الدورية بين كل درس

حسب الدروس

ثلاثون درجة

مجموع الأعمال الفصلية

ستون درجة

التقييم البعدي ( ما بعد التدريب )

أربعون درجة

درجة التقييم الكلية

مائة درجة

سياسة الحرمان: المعهد يقوم بإشعار المتدرب عند تجاوز نسبة غيابه 10 %من اجمالي ساعات المقرر الإلكتروني، وفي حالة زادت نسبه غيابه عن 20 % من إجمالي ساعات المقرر الإلكتروني فانه يعتبر غائباً في المقرر ولا يحق شهادة حضور.

يحرص قسم التدريب الإلكتروني بالمركز على تقديم الدعم والإرشاد المستمر للمتدربين المستجدين ببرامج الدبلوم والدورات التأهيلية والتطويرية عن بعد، حيث يعتمد المركز على خطة تدريبية تضمن تحقيق أقصى استفادة للمتدرب من خلال التحاقه ببرامج التدريب بالمعهد كالتالي:

أسبوع التهيئة:

حيث يخصص المعهد أسبوع يتم خلاله الاجتماع بالمتدربين المستجدين لتعريفهم بنظام المعهد وطريقة الدراسة وأنظمة وقوانين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وتعريفهم بمنصة التعليم الإلكتروني للمعهد والتأكد من تفعيل حساب المتدرب على المنصة من خلال تأكيد اسم المستخدم وكلمة المرور لحساب المتدرب.

الأدلة الإرشادية:

تيسيرا على المتدرب يقدم المركز الأدلة الإرشادية التي تتضمن:

  • شرحا مفصلاً لمنصة التعليم عن بعد من خلال التعريف بالمنصة.
  • كيفية التسجيل والدخول لحساب المتدرب واتمام الدروس والحضور للفصول الافتراضية.
  • طريقة الاختبارات والتقييم

مع بداية كل دورة تدريبية يتم تدريب المتدربين الجدد على منصة التعليم الإلكتروني، وفقا للخطة التدريبية الآتية:

التدريب

الأهداف

وقت ومكان الانعقاد

 

تفعيل حساب المتدرب

(اسم المستخدم – كلمة المرور)

قبل بداية التدريب الإلكتروني بخمسة أيام يتم التأكد من تفعيل جميع الحسابات للمتدربين، من خلال إضافة المتدرب على المقرر الدراسي الخاص به من قبل مدرب المادة، وإرسال إيميل للمتدرب يتضمن اسم المستخدم وكلمة المرور

 

عن بعد من خلال برنامج زووم.

 

 

 

 

استخدام المنصة الإلكترونية

يتم تعريف المتدرب باستخدام المنصة الإلكترونية بعد إضافة المقررات الدراسية وذلك من خلال: الدخول للمقرر الدراسي وطريقة الدخول للفصول الافتراضية على المحاضرة المباشرة وطريقة الاطلاع على النص المكتوب للدرس الخاص بالمحاضرة وطريقة التحضير وحل الواجبات و طريقة الدخول للاختبارات و طريقة التواصل مع مدرب المقرر و طريقة التواصل مع قسم الدعم الفني

 

 

 

عن بعد من خلال برنامج زووم.

الجداول الدراسية، وجداول الاختبارات

تعريف المتدرب طريقة الحصول على الجداول الدراسية، والاختبارات القبلية والبعدية والكويزات

عن بعد من خلال برنامج زووم.

شرح سياسات التدريب عن بعد بالمركز، والنظام الدراسي للبرامج التدريبية

تعريف المتدرب سياسات التدريب عن بعد بالمركز للبرامج التدريبية الملتحق بها المتدرب مثل: آلية الحضور والغياب والحرمان و تفاصيل البرنامج التدريبي من حيث المدة، وتوزيع الدرجات، ونسبة النجاح

عن بعد من خلال برنامج زووم.

 

يوفر المركز أدلة ارشادية لكل من المدرب والمتدرب لكيفية التعامل والعمل من خلال المنصة الإلكترونية، كما يوفر حساب تجريبي لكل مهم لشرح كافة خصائص المنصة.

يمكنكم الإطلاع عليها من خلال هذه الروابط

  1. الخطة التدريبية لتهيئة ودعم المتدربين | مركز اصرار وطموح للتدريب (iatc.sa)
  2. الخطة التدريبية لتهيئة ودعم المدربين | مركز اصرار وطموح للتدريب (iatc.sa)
  3. دليل المستخدم | مركز اصرار وطموح للتدريب (iatc.sa)
Select the fields to be shown. Others will be hidden. Drag and drop to rearrange the order.
  • Image
  • SKU
  • Rating
  • Price
  • Stock
  • Availability
  • Add to cart
  • Description
  • Content
  • Weight
  • Dimensions
  • Additional information
  • Attributes
  • Custom attributes
  • Custom fields
قارن
قائمة الأمنيات 0
Open wishlist page Continue shopping